חוזה אישי הוא חוזה שאדם פרטי חותם מול המעסיק לאחר משא ומתן על תנאי העסקה שהוסכם ביניהם. לעומתו הסכם קיבוצי הוא חוזה עבודה שנחתם בין ארגון עובדים לבין המעסיק לאחר התמקחות המנוהלת על ידי ועד העובדים ותוצאות המקח תקפות לגבי כל אותם עובדים שמיוצגים על ידם.
זכות ארגון העובדים הללו החתומים על הסכם קיבוצי יכולים יותר להגן על זכויותיהם מאשר אדם פרטי החתום בחוזה אישי. לכן ישנם מעסיקים המעדיפים להחתים את עובדיהם בחוזה בינו לבין העובד וללא ועד עובדים. האם ניתן להכריח מעסיק שלא מעוניין שיעמוד נגדו ארגון עובדים ומעוניין להחתים את עובדיו בחוזה אישי לחתום על הסכם קיבוצי עם ארגון עובדים?
קראו מה השיב הרב חיים דוד הלוי בנדון.
הרב חיים דוד הלוי כיהן כרבה של תל אביב בשנים תשל"ג – תשנ"ח. זוכה פרס ישראל לספרות תורנית ופרס הרב קוק. מחבר השו"ת "עשה לך רב" ועוד ספרים.
המאמר התפרסם בספרו "עשה לך רב", חלק ו', סימן עט.
תקציר:
- פתיחה.
- דיני עובד ומעביד תלוי במנהג המדינה.
- מנהג מבטל הלכה.
- מסקנה.
כאשר יש חוק, תקנה או נוהל מקובל במדינה, שאין להעסיק פועלים בצורה בלתי מאורגנת, וכל מעסיק חייב לחתום על הסכם קיבוצי המעניק בטחון לעובדים, מנהג המדינה מבטל הלכה, וחייב המעסיק לחתום על הסכם קיבוצי. אך אם אין חוק, תקנה או נוהל כזה, רשאי המעסיק מכוח ההלכה להעסיק את עובדיו בחוזה אישי.
קישורים:
הרב חיים דוד הלוי באתר ויקיפדיה.
מקורות נוספים:
לקריאות והרחבות נוספות:
